Deze arbocatalogus is een initiatief van sociale partners:

Training in juiste werkwijze

  • Het zware werk wordt minder zwaar als de medewerker op een minder belastende manier werkt en ook de gezondheidsrisico's kent en ook voorlichting krijgt over het gebruik van hulpmiddelen , waardoor het lichaam minder of helemaal niet wordt belast
  • Training in een juiste werktechniek. Voorbeeld: op heuphoogte afpakken en niet ver reiken om de last weg te zetten.
  • Op de juiste hoogte afpakken van de last: ga recht voor de last staan. En pak op heuphoogte de last op. Bukkend tillen en boven de macht tillen is extra lichamelijk belastend.

baxen has 007

Beoogde effecten

Arbo / ergonomie effect

  • Door de werknemer een goede werktechniek aan te leren tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden, worden grote fysieke belastingen op het lichaam als gevolg van bijvoorbeeld verkeerd tillen of met een slechte houding vermeden.

Kenmerken

Specificaties

  • Er zijn meerdere trainingen voorhanden zoals tiltrainingen

Ergonomie

  • Kennis en inzicht overdragen op gebied fysieke overbelasting.

Randvoorwaarden

Techniek

  • Techniek van de werknemer wordt tijdens de training aangepast.

Omgeving

  • Ruimte om training te geven.

Invoering

Invoeringstermijn

Direct

Aanschafkosten

Gering.

Bijkomende kosten

Cursussen van de medewerkers benodigd.

Mogelijke leveranciers

< Terug naar zoekresultaten >

Arborisico

  • Zwaar tillen
  • Dragen
  • Duwen en Trekken
  • Ongunstige Werkhouding
  • Repeterende bewegingen

Relevante branche-onderdelen

  • Standbouwbedrijven

Relevante beroepsgroepen

  • Grafisch personeel
  • Logistiek personeel
  • Uitvoerend personeel

Handelingen

  • Werkhoudingen
  • Kracht zetten zoals materiaal uit het schap halen
  • Materialen tillen/ dragen duwend, trekkend of rollend verplaatsen.

Knelpunten

  • Tillen
  • Werkhouding
  • Dragen
  • Duwen / trekken

Aanpak

  • Individuele maatregel

Soort oplossing

  • Organisatorische oplossing

Mail over deze pagina aan de redactie

Je naam is niet ingevuld.
Je e-mail adres is niet ingevuld of niet geldig.
Je reactie is niet ingevuld.

Je reactie op deze pagina gaat naar de redactie, maar wordt niet op de site gepubliceerd.

Verzenden Annuleren

Je reactie is verstuurd aan de redactie. Dank voor je bijdrage.

  Ok  

Er is een fout opgetreden.

Sluiten